Asbest: Abbruch- und Sanierungsarbeiten zulassen

  • Leistungsbeschreibung

    Für Sanierungs- oder Abbrucharbeiten bei Vorhandensein von Asbest mit hohen Faserfreisetzungen benötigen Sie eine Zulassung. Dies gilt insbesondere bei Arbeiten, wenn Asbest in schwachgebundener Form vorliegt oder durch die Arbeiten, bei denen eine hohe Anzahl an Asbestfasern freigesetzt werden können.

  • Verfahrensablauf

    Eine Zulassung für Sanierungs- oder Abbruchtätigkeit können Sie per Mail oder postalisch bei der zuständigen Behörde beantragen.

    • Sie reichen bei Ihrem Antrag die erforderlichen Unterlagen ein.
    • Die zuständige Behörde prüft Ihren Antrag auf Vollständigkeit
    • Die zuständige Behörde gibt Ihnen eine Rückmeldung.
    • Die zuständige Behörde erteilt die Zulassung bzw. die Ablehnung.

  • Voraussetzungen

    • Vorhandensein der personellen und sicherheitstechnischen Ausstattung
    • Einhaltung der in der TRGS 519 „Asbest“ enthaltenen Vorgaben

  • Welche Unterlagen werden benötigt?

    • Sachkundenachweis
    • Prüfbescheinigungen (bspw. Geräteüberprüfungen)

  • Bearbeitungsdauer

    Zeitnah nach Antragseingang

  • Rechtsgrundlage

    §8 Absatz 8 i.V.m. Anhang I Nr. 2.4.2 Absatz 4 der GefStoffV

  • Rechtsbehelf

    Weitere Informationen, wie Sie ggf. Rechtsmittel gegen den Bescheid einlegen können, werden in der Rechtsbehelfsbelehrung im Bescheid beschrieben.

  • Anträge / Formulare

    Das Formular zur unternehmensbezogenen Anzeige zu Tätigkeiten mit asbesthaltigen Materialien (gemäß Anhang I Nr. 2.4.2 GefStoffV und Nummer 3.2 TRGS 519) ist in der technischen Regel für Gefahrstoffe (TRGS 519 Asbest: Abbruch-, Sanierungs- oder Instandhaltungsarbeiten) auf Seite 45 unter Anlage 1.1 zu finden.

  • Kurztext

    • Zulassung für Abbruch- und Sanierungsarbeiten bei Vorhandensein von Asbest in schwach gebundener Form Erteilung
      • Schwachgebundene Asbestmaterialien werden entfernt
      • Geeignete personelle und sicherheitstechnische Ausstattungen sind vorhanden
      • Mind. einen sachkundigen Mitarbeiter
      • Angabe der geplanten Tätigkeiten
    • Mitteilung per Mail oder postalisch

  • Typisierung

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